職場での暴力が 25% 増加: WorkSafeBC

ブリティッシュコロンビア州リッチモンド — WorkSafeBC は雇用主に対し、職場での暴力を防止し、従業員の安全を確保する義務があることを思い出させています。

WorkSafeBC によると、BC 州では過去 5 年間で暴力事件が 25% 増加し、2018 年に受理された請求件数 2,292 件から、2022 年には 2,868 件に増加しました。

「残念ながら、人間と人間の間に直接のやりとりがある場合には、暴力の可能性が常に存在します。

労働者と非労働者です」と、WorkSafeBC の予防フィールド サービスのシニア マネージャー、バリー 中原氏は述べています。

「雇用主は、暴力の脅威から可能な限り安全な職場を提供しなければなりません。」

WorkSafeBC の規制では、雇用主がリスク評価を実施し、労働者を暴力から保護し、労働者に指示を与えるための方針と手順を整備することが義務付けられています。

州当局によると、雇用主は職場での暴力のリスクを排除または軽減するための管理を実施する必要がある。

管理には、暴力防止ポリシーの策定と活用、トレーニングと教育の提供、定期的なリスク評価の実施などが含まれます。

他の例には、物理​​的障壁、照明、公共の可視性、安全な作業手順などがあります。

ワークセーフBCは、雇用主は暴力防止プログラムを毎年見直し、更新し、労働環境が変化しても有効であることを確認する必要があると述べている。

州当局によると、孤独な労働者は、特に深夜勤務の場合、衝突や暴力のリスクが高い可能性があるという。

WorkSafeBC は、危害のリスクを排除または軽減するために、雇用主が孤独な労働者にラジオ、電話、チェックイン システムなどのコミュニケーション ツールを提供することを推奨しています。

同庁は、定期的なチェックインの重要性を強調している。これには、設定された時間、緊急救助の備え、チェックインを追跡する責任者の指定が含まれる。

「暴力は労働者に肉体的、精神的に大きな影響を与える可能性があります」と中原氏は言う。

「雇用主は職場における暴力のリスクを特定して対処しなければならず、このプロセスに労働者を巻き込むことが重要です。」

中原氏は、20人を超える従業員を抱える雇用主は合同安全衛生委員会と協力して暴力防止プログラムを開発、実施すべきだと付け加えた。

職場での暴力や単独作業について詳しくは、WorkSafeBC の Web サイトをご覧ください。

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