建設業における女性の割合がかつてないほど上昇

8月時点で建設業に占める女性の割合が最も高かったのはワシントンD.C.で17.6％だった。 アリゾナ州とフロリダ州がそれぞれ15.6%と14.5%で2位と3位となった。 全国的に最も低かったのはデラウェア州の6.8%だった。

建設業における女性の増加は、業界の労働者需要が引き続き高いことも一因となっています。 BLSのデータによると、直近に建設業に就いた人の2016年の失業率は、少なくとも2000年以来最低となった。 これは、採用担当者が新しい従業員を見つけるために通常の人材プールとは別の場所を探す必要があったことを意味し、それが継続的な増加につながった。

80年代初頭とここ数年の違いは、業界が新しい人材の獲得にさらに熱望する中、労働団体や雇用主が業界の労働者の層を広げるためにハードルを取り除いたり下げたりしたことにも起因している可能性がある。 業界は参入障壁を引き下げようと努めてきましたが、依然として障壁は存在します。 女性は男性よりも経験が浅く、育児を考慮して柔軟な勤務時間を必要とすることが多いため、女性は採用が難しいと専門家は同紙に指摘した。

この傾向を継続するために、雇用主はダイバーシティ雇用の目標を設定し、包括性と安全性に焦点を当てる必要があると専門家は述べています。 多くの場合、女性は建設業をキャリアの選択肢として考えていない可能性があるため、女性がすでに現場に居場所があることを伝えるために、求人情報や従業員資料に包括的な文言を盛り込むことが重要です。

先月、ジーナ・ライモンド米国商務長官は「百万人女性建設業イニシアチブ」を発表した。 ライモンド氏は、北米建築労働組合の女性労働者ビルド・ネイションズ会議で講演し、今後10年間で建設業に携わる女性の数を100万人から200万人に倍増させるという目標を強調した。

同氏はその目標がどのように達成されるかについて詳細は明らかにしなかったが、ライモンド氏とバイデン政権は、インフラ投資・雇用法とCHIPS・科学法が女性やマイノリティーにさらなる扉を開くことを期待している。 IIJAは商務省内にマイノリティ・ビジネス開発局を設立し、マイノリティや女性が経営する企業が契約や補助金を獲得できるよう支援する可能性がある。